天水师范学院工勤人员考核暂行规定

党委发[1999]37号

     为了正确评价工勤人员的思想政治表现、生产工作业绩和技术业务水平，优化我校全员育人环境，强化服务育人意识，激励督促工勤人员不断提高政治业务素质，认真履行岗位职责，并为其调资、晋级、培训、辞退等提供依据，根据国家人事部人核培发[1995]153号和甘人事[1997]160号文件精神，特制定本规定。  

   一、考核对象  

   考核的范围包括在我校各个岗位上工作的正式工人、合同制工人和大集体工。  

   二、考核原则  

   考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。  

   三、考核的内容  

   考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核勤和绩。  

   四、考核标准  

   考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。  

优秀等次的标准为：政治思想表现好，模范遵守法纪和学校各项规章制度，精通技工作勤奋，责任心强，工作成绩突出，服务育人效果明显。

良好等次的标准为：政治思想表现好，自觉遵守法纪和学校各项规章制度，技术熟练，工作勤奋，责任心强。能较好履行岗位职责，工作成绩良好。

合格等次的标准为：政治思想表现好，坚持服务育人宗旨，自觉遵守法纪和学校各项规章制度，技术熟练，工作积极，能够履行岗位职责，完成工作任务。

   不合格等次的标准为：组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务，服务态度差；或工作责任心不强，在工作中造成损失；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生事故。  

   年度考核要严格坚持标准，符合实际，被确定为优秀等次的人数，不能超过本单位工勤人员总数的10％，被确定为良好等次的人数不能超过本单位工勤人员总数的l 5％。  

附表                  工勤人员考核量化测评表